12月21日，浙江省人社厅公布3名首席技师和26名特级技师名单，他们均来自企业生产或技术攻关一线。这是浙江省今年开展“新八级”制度试点以来，出炉的首批首席技师和特级技师。

　　“新八级”制度是现行技能人才职业技能等级制度的升级，通过进一步完善技能等级设置，打破技能人才职业发展“天花板”。此前，我国技术工人职业发展评价主要是初级工、中级工、高级工、技师和高级技师“五级制”，“新八级”在此基础上下补设学徒工、上增设特级技师和首席技师。

　　据悉，浙江在试点期间，聚焦现代产业“十四五”重大建设领域，选取高端装备、智能制造、现代物流、绿色石化、新能源汽车等15家制造业企业先行试点。

　　记者发现，此次评上首席技师和特级技师的，都是在技术技能革新、工艺流程改进、解决重大技术难题等方面具有高超技能、精湛技艺的高技能人才。首席技师、宁波北仑第三集装箱码头有限公司的竺士杰，从事桥吊操作24年，培训桥吊司机超3000名，摸索提炼的桥吊竺士杰操作法，将一次着箱命中率从72.6%提高至80.21%。首席技师、吉利集团青年技工吕义聪从一线装配工人成长为汽车总装制造领域专家，为公司创造了3700余万元的成本改善效益。

　　省人社厅有关负责人表示，“新八级”制度明确建立与职业技能等级序列相匹配的薪酬分配制度，如首席技师薪酬参照本单位高管、特级技师待遇比肩正高级职称人员，充分体现多劳者多得、技高者多得。

　　西子清洁能源设备制造股份有限公司焊工葛小青，评上高级技师快20年了，这次获评特级技师，让他有了新的提升目标，“‘新八级’制度对广大技能人才是一种职业激励，不仅增强了技术工人的社会荣誉感，也带来了实打实的福利待遇。”