江苏为发展新质生产力淬炼精兵强将

　事业发展关键在人、关键在干。发展新质生产力是一项探索性工作，各级干部是重要力量。

　　近日召开的江苏省委十四届六次全会要求，要拿出“当表率、做示范、走在前”的果敢担当，营造凝心聚力干事创业的良好氛围，引导各级干部树立和践行正确政绩观，积极投身发展新质生产力、推动高质量发展、推进江苏现代化建设的火热实践。各地有哪些落实举措?

　　精准设置课程，

　　强能力提升促理念更新

　　在昆山开发区内，矗立着两栋大楼，一栋叫“AI”，另一栋叫“META”，共同组成昆山元宇宙产业创新中心。作为江苏元宇宙产业最集中的一个园区，硅基智能、亮风台、黑湖、此芯科技等龙头企业在此汇聚，分秒必争，传递着新质生产力发展的强劲脉动。

　　深度参与昆山元宇宙产业园建设，昆山开发区科技局(知识产权局)副局长曾竑皞感慨，“越是接近新兴产业和未来产业，就越感到对知识的强烈渴求，作为一名招商干部，必须与时俱进把元宇宙等新兴产业的概念学懂弄通，不能‘雾里看花’。”今年3月起，昆山干部网络学院新开设新质生产力专题，共26门、113学时的系列课程，曾竑皞一有空就拿出来钻研学习，“课程针对性很强，既讲概念又教方法，特别解渴。”

　　“我们聚焦干部关心关注、实践运用较多的领域，精准设置课程，同时，注重对干部履职能力建设的前瞻布局和规划。”昆山市委常委、组织部部长孙勇介绍，结合昆山经济发展和干部能力需求现状，他们第一时间精心策划制定丰盛的在线课程“套餐”，同时开设绿色低碳、人工智能、低空经济等一系列以新质生产力为主题的培训班和“院士大讲堂”，注重精准调训、精细培训，帮助干部在专业能力上迅速进入相应赛道。

　　针对部分领导干部战略眼光不够、国际化视野不宽、创新意识不足等短板弱项，各地围绕新质生产力相对集中、干部平时接触较少的产业或行业，有针对性地开展能力培训，让广大干部补齐知识短板的同时，全方位拓宽视野、更新理念、提升能力。

　　今年以来，常州紧扣新能源产业、人工智能、合成生物以及低空经济等，在市委党校春季主体班安排专家学者、领导干部、行业领军人物等进行政策解读、任务解析、难题破解、方法传授。参训的常州市金坛区副区长史云峻感慨收获满满，“课程紧密结合国家发展战略和科技创新趋势，引入大量前沿理论、案例分析和实践经验，让我们通过听、看、论、悟，全方位、多角度地了解了新质生产力的理论知识和实践发展。”

　　“锻造新质生产力是常州万亿之城再出发的重要机遇，我们将进一步贯彻落实省委十四届六次全会部署要求，多渠道多方面开展好干部履职能力培训，做到同向发力、同频共振。”常州市委组织部有关负责人说，同时，将抓好正反典型案例教育和警示教育，引导领导干部正确处理积极作为与因地制宜、先立后破与敢闯敢试、着眼长远与立足当下、敢为愿为与善作善成、雷厉风行与久久为功的关系，推动新质生产力发展积厚成势。

　　突出实战练兵，在科创一线锤炼过硬本领

　　今年5月，从事生物医药行业招商工作的陈雨，被选派至无锡某医疗器械行业新锐企业挂职锻炼。“从招商一线到科研一线，换个视角感受大不一样。”陈雨感触最深的是，他不仅能在企业学到超声设备等方面的专业知识，还能够接触到产业上下游各个环节，对相关产业有了更加清晰立体的认知。

　　同样获得宝贵锻炼机会的，还有江阴市科学技术局干部胡治强，他被选派至国内顶尖高校专业研究所，专门对接人工智能、脑机接口等项目。“从机关到高校，破圈发展、跨界成长，我给自己定了一个小目标，在学习之中积极寻觅能在未来产业领域校地合作的机遇，努力当好校地协同创新的联络员。”胡治强说。

　　陈雨和胡治强，都是无锡“琢璞”计划今年选派的200名年轻干部中的一员。当前，无锡正积极抢拓商业航天、低空经济、大数据等前沿赛道，为更加积极服务发展新质生产力，这些年轻干部中有很大一部分被派往知名高校、国家级创新平台攻坚锻炼。无锡市委组织部规划办负责人告诉记者，一批干部还被选派往科创飞地招才引智，在实战中强化提升企业管理、市场运营等能力水平，帮助干部学会站在政策和实践的交叉点上思考问题，真正造就一批懂政策、懂市场、懂企业、懂科技的行家里手。

　　各地把实践作为提升干部专业化的重要途径，有计划地把干部放在经济发展一线、科技创新最前沿培养锻炼，广泛汲取发展新质生产力的理论知识和专业技能。近日，南京选派101名年轻干部到拼经济促发展一线实践锻炼，重点聚焦发展新质生产力重大任务。其中63名同志到高新区、开发区等主战场，以及科技创新、数据经济等一线岗位实战历练，他们平均年龄三十五六岁，其中处级干部20人，统筹考虑人选专业特长和发展需要精心匹配具体岗位，确保分实工、担实责、见实效。

　　坚持干什么学什么、缺什么补什么。苏州市吴中区围绕“产业强区、创新引领”发展战略，分层次分领域分专题开展产业发展、招商引资、科技创新、营商环境等履职能力研修班，组织干部赴上海、浙江、武汉等科技创新中心城市学习考察。同时，深化优秀年轻干部培养选拔“薪火工程”，在年轻干部素养提升强化班中融入问题解决式研讨、专题研究式调研，把年轻干部选派到“环太湖科创圈”“吴淞江科创带”“太湖新城数字经济创新港”等经济发展、科技创新一线实践锻炼，为加快发展新质生产力淬炼精兵强将。

　　激励关爱护航，让干部心无旁骛干事创业

　　近期，恒瑞医药再传好消息：企业自主研发的TROP-2抗体偶联药物注射用SHR-A1921用于治疗铂耐药复发上皮性卵巢癌、输卵管癌或原发性腹膜癌适应症，被国家药品监督管理局药品审评中心拟纳入突破性治疗品种公示名单……这样的成果，离不开企业集合5000多名科研人才、拿出销售收入的20%开展自主创新，也得益于连云港“书记领办”服务人才企业等一系列扎实举措的保驾护航。

　　“通过‘书记项目’，我们联合企业、平台、高校共解技术难题，集中各方力量为创新保驾护航。”连云港市委组织部副部长肖双介绍，今年以来，聚焦推动新医药等优势产业提质增效，连云港抓实人才“书记项目”，实施人才工作专项考核，引领推动广大党员干部投身新质生产力发展，助力恒瑞医药等一批龙头药企不断开辟生命科学新赛道。

　　发展新质生产力不是一句口号，需要真抓实干、担当作为。盐城市亭湖区聚焦6个方面重点攻坚任务62个重点事项，面向全市党员干部开展“揭榜挂帅”，其中不乏建设机器人产业园、推动天合光能产业链做大做强等一批聚焦新质生产力发展的项目。亭湖区委组织部常务副部长徐刚告诉记者，为鼓励各揭榜团队持续在没有先例的方面率先探索、在普遍在做的方面形成特色、在具有优势的方面作出示范，该区加大干部使用力度，同时拿出专门职数专项激励在新质生产力发展上“走在前列”的党员干部，进一步放大激励效应。

　　发展新质生产力离不开创新，意味着要冒更大风险、担更大责任。如何用好用活考核指挥棒引领干事创业方向?如何正确对待党员干部在工作中的偏差失误，做到严管与厚爱相结合?省委全会提出了具体要求。

　　“贯彻落实全会部署要求，我们将进一步锚定发展新质生产力、推动高质量发展，在全面承接落实省、市高质量发展绩效评价考核指标的基础上，优选自设少量科创考核指标，因地制宜设置各有侧重、各具特色的考核指标，充分激发各区镇、各部门干事创业积极性主动性创造性。”南通市海门区委常委、组织部部长、统战部部长杨江华说，下一步，海门将加大对自主创新技术和产品的支持和宽容力度，探索建立创新产品政府首购制度、鼓励创新的人才等待机制和宽容失败的容错免责机制，让更多改革创新的闯将、攻坚克难的干将心无旁骛干事创业。

　　新华日报·交汇点记者 林元沁