江苏句容投资集团开展用工管理规范法律法规知识专题培训

长三角资讯讯 为贯彻落实“服务企业普法先行  产业强市创新引领”等普法方案，重视企业百年大计质量第一，视质量为生命，以质量求生存，狠抓工程质量，打造品牌工程，5月21日，句容市乐法司法行政社会组织特邀江苏苏策律师事务所张莹律师，为句投集团全体人员开展用工管理规范方面的法律法规知识专题讲座。

张律师以案释法。重点讲述了以下几个方面的用工管理规范和法律风险。第一、招聘时的法律风险。企业招聘员工时不能聘用与其他单位尚未解除或终止劳动关系的员工，特别是专业技术人员、设计人员、高级管理人员等，以避免承担因违约造成的赔偿责任。同时，应进行入职健康检查，以防雇佣患有潜在疾病或职业病的员工。第二、未签订书面劳动合同的法律风险。如果企业未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，将面临支付双倍工资的风险，且可能被视为已订立无固定期限劳动合同。第三、员工不辞而别的法律风险。若员工擅自离职，企业若未能及时办理解除劳动合同手续，可能会面临支付工资、加班费、经济补偿等费用的风险。第四、调整员工用工地点和工作岗位的法律风险。变更员工的工作地点或岗位可能导致法律争议。第五、违法行为的法律风险。包括未缴纳社会保险费、违反竞业限制规定等，都可能引发刑事责任、行政责任或民事责任。第六、规章制度不合法的法律风险。规章制度必须符合民主程序制定、合法、公示三个条件，才能在仲裁或诉讼中作为审理依据。第七、未履行入职告知义务的法律风险。用人单位应如实告知劳动者工作内容、职业危害等信息，忽视此义务可能导致败诉风险。（图文/吴瑶娟  杨红梅)