党建引领 这家安徽民企为自己定了个目标

    岸香党课主题学习

长三角资讯  一家企业从无到有、从小到大，离不开企业家的苦干实干、上下员工的砥砺奋进，离不开企业文化的全面浸润，也离不开脚踏实地的发展规划。

作为扎根于安徽省合肥市的餐饮服务企业，短短13年的时间里，在岸香品牌创始人、岸香国际控股集团有限公司董事长黄保锁的带领下，岸香从创立品牌开始，现已成为拥有100多家门店、4000多名员工的大型综合性产业集团。

如果说雄厚的硬实力能决定企业走多快，那么文化软实力能决定企业走多远。在岸香集团的成长历程中，黄保锁注重不断塑造、完善企业文化内涵，以党建引领促进企业高质量发展。“在咱们企业，非公党建工作时刻发挥着战斗堡垒作用，是凝聚人心、推动企业和社会发展的强大力量。”

在岸香集团，企业非公党建整体以“1+3+X”大党建工作格局为载体，打造1个党支部、3个群团组织和X个社团组织架构，每一项党建工作都有党支部引领，逐步形成企业发展强大的凝聚力，探索出“360”党建工作新模式

“3”是三个同步，即党建工作与企业发展同步谋划，党员发展与人才培养同步推进，党建文化与企业文化同步建设；“6”是六个引领，即坚持政治引领、思想引领、组织引领、关怀引领、示范引领和品牌引领；“0”是零距离服务，企业服务员工，员工服务顾客，形成选材用心、烹饪细心、服务贴心、顾客放心、员工工作开心的“五心”服务理念。

发展至今，岸香国际控股集团始终坚守“幸福的使者，品牌的榜样”品牌使命，以及“树立百年品牌，芬芳大众生活”的企业愿景，诚信做人，用心做事，匠心做企，目标成为中国人值得骄傲的咖啡品牌，走出国门，走向世界，让世界爱上中国咖啡。（图文/任海怡）